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福利厚生について

職員の働きやすい環境を整備することは基本理念の実現である良質な医療を提供するために必要不可欠と考えています。
ワークライフバランス推進を病院全体で取り組みをしており今後も継続しています。

　
　
　
　

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教育についてはこちら
　
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統計データについてはこちら

【育児】
　・育児休業法定以上　（1歳1カ月まで取得可　最大で2歳まで取得可*条件あり）
　・育児休業取得者数・復職率100％
　・短時間勤務制度　（子が18歳まで利用可）
　・子の看護休暇、育児目的（健診・学校行事、授業参観等）休暇　各年間10日まで
　・配偶者出産休暇（特別休暇）
　・くるみん認定取得（男性職員の育児休暇取得実績あり）
　　＊詳細はこちら→「くるみん（次世代認定マーク）」
　・プラチナくるみん認定取得
　　＊詳細はこちら→「プラチナくるみん」

　・夜勤、土日祝勤務免除制度　（＊利用条件有）　等

【介護】
　・介護休業法定以上　（120日まで取得可）
　・短時間勤務制度
　・家族の介護休暇　年間10日まで
　・トモニン認証取得
　　＊詳細はこちら→＊詳細はこちら→「トモニン」　
　・夜勤、土日祝勤務免除制度　（＊利用条件有）　等

【多様な勤務形態】
　・短時間勤務制度
　　（子が18歳まで利用可・資格取得・介護・疾病などにより利用が可能）
　・夜勤、土日祝勤務免除制度　（＊利用条件有）　等

　
【健康】
　・事業所まるごと健康宣言認定事業所
　　＊詳細はこちら→事業所まるごと健康宣言　
　・生活習慣病予防健診助成（法定定期健康診断・特定健康診断を除く）
　　特別休暇扱い且つ代金全額病院負担
　・運動機会創出
　　部活動支援・ボーリング大会（年2回）・ゴルフコンペなど

【教育】
　・資格取得支援（准看護師・看護師・認定看護師・精神保健福祉士など）
　・看護研究活動
　・各種セミナー・学会・研修会参加（勤務扱い、費用はすべて病院負担）
　・院内研修会の実施

【その他】
　・職員旅行（2年に1回　旅費負担は一切なし）
　・資格取得支援（准看護師・看護師・認定看護師・精神保健福祉士など）
　・加入保険等（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
　・互助会：慶弔祝い金及び見舞金
　・永年勤続表彰（10年15年25年30年・・・）

【統計データ】

・有給休暇取得率　　（4/1～3/31の間　計算式：使用日数/付与日数）

・時間外勤務実績　　（職員1人当たりにおける月平均時間外実績　2017年度）

・職員満足度調査結果
　看護協会主催のワークライフバランス推進取組に参画しています。
　職員向けに実施したアンケートの一部になります。（2018年8月実施）
　アンケート実施により職員ニーズの把握と職場改善のための取り組みを行っています。

2018年10月「次世代育成支援対策推進法」（次世代法）に基づく優良な子育てサポート企業として「プラチナくるみん」の認定を受けました。

「プラチナくるみん」認定は、次世代法に基づく「くるみん」認定を受けた企業のうち、「男性の育児休業取得」、「長時間労働の抑制」、「多様な労働条件の整備」、「出産した女性労働者の継続就業」等の項目について、より厳しい基準を満たした企業が受けられるものです。
香川県内での認定事業者は当院で４社目です。（平成30年10月現在）
当院はワークライフバランス（仕事と家庭の調和）取り組み推進を行っております。この度、育児支援での取り組みが評価されました。
今後も「プラチナくるみん」の認定企業として、社員が適切なワーク・ライフ・バランスのもとに働ける環境整備に取り組み、より多様な人材が仕事と家庭を両立しながらイキイキと活躍できる医療機関を目指します。
　

次世代認定マーク「くるみん」マークの認定を受けました

　　　　　　
しおかぜ病院は、平成26年11月に次世代育成支援対策推進法第13条に基づく認定を厚生労働大臣から受け、「子育てサポート企業」として子育てに理解があり仕事と子育ての両立がし易い環境を作っている企業として認定を受けている証明になります。

平成23年3月1日～平成28年2月28日の期間で定めた目標を前倒して達成、認定基準を満たしたことから「くるみん」の取得に至りました。

職員にとって働きやすい職場づくりは、良質な医療の提供にもつながっていきます。今後もしおかぜ病院は、育児支援策を推進して参ります。

　※「くるみん」は、赤ちゃんが大事に包まれる「おくるみ」と、「職場ぐるみ・会社ぐるみ」で子どもの育成に取り組もう、という意味が込められています。

「家庭教育サポート企業」の認定について

この度、香川県教育委員会より家庭教育サポート企業の認定を受けました。
当制度は子どもたちが望ましい生活習慣や社会のルールを身につけることなどは家庭の役割であるという認識を深めていくとともに、当院職員もこれまで以上に子どもに関わり、家庭教育に取り組むことを通して、各家庭の教育力の向上を図ることを目的としています。
ワークライフバランス取り組みの一環として、当制度の趣旨に賛同し微力ながら活動を進めていきたいと考えています。
詳しくはこちら→「家庭教育サポート企業制度」

「仕事と介護を両立できる職場環境の整備推進」に取り組んでいます。

仕事と介護の両立できる職場環境の整備促進に取り組んでいる企業として厚生労働大臣より承認を受けています。
介護休業期間延長・短時間勤務制度の対象拡充など法定以上の規定もあり、仕事と介護に両立についてサポートしています。

しおかぜ病院は「ポジティブ・アクション」に取り組んでいます

ポジティブ・アクションとは、男女社員の間に生じている差を解消しようと、個々の企業が行う自主的かつ積極的な取り組みのことです。
詳細は以下のバナーにリンクされている「ポジティブ・アクション応援サイト」をご参照ください。

しおかぜ病院の取り組み状況をご覧ください

厚生労働省が推進する「ポジティブ・アクション」の応援サイトにしおかぜ病院の情報が掲載されました。
掲載内容は以下の通りです。 （こちらもご参照ください。こちら）